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Mes LOISIRS, mes DROITS, mes vacances,
mes conditions de TRAVAIL

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dont vous avez besoin.

Qui sommes-nous ?

Le CSE de la Poste est au service de tous les
postières et postiers
. Il est composé d'élu.es
des quatre coins de la France et de chacune des
branches du groupe.

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Connaissez-vous votre CSE d'Etablissement ?

Depuis 2025, chaque postière et postier est
rattaché à un CSE d’établissement qui définit
ses activités.

Veuillez sélectionner une branche et un territoire

Quel est le rôle du Comité Social et Economique de la Poste ?

Nos missions

1. Représenter le personnel

Faire entendre la voix des salariés auprès de la direction lors de moments privilégiés : les réunions du CSE ou les consultations spécifiques.

2. S’assurer de la santé, sécurité et des conditions de travail

Promouvoir de bonnes conditions de travail dans l’entreprise et s’assurer de la bonne santé des salariés.

3. Proposer des activités sociales et culturelles et accompagner les plus vulnérables

Faciliter l’accès des salariés aux aides, aux vacances, au CESU, à vos chèques vacances grâce à un budget dedié.

4 grands domaines

4 grands domaines

On défend vos droits

Nous représentons les postières et les postiers. Nous défendons vos droits, vos aides et vos allocations. Nous veillons à ce qu’ils ne soient pas remis en cause et à ce que chacun puisse y avoir accès.

La solidarité est au cœur de notre action.

On s’occupe de vos vacances

Nous proposons des vacances inclusives et éthiques, afin de favoriser le départ de toutes et tous.

Plus de destinations, plus de réductions et un accès facilité : voici notre mission.

On rend vos loisirs accessibles

Des loisirs et de la culture pour tout le monde, accessibles et qui plaisent aux petits comme aux grands : telle est notre mission.

Ils sont de puissants moteurs de transformation sociale, permettent de lutter contre les discriminations et contribuent à tendre vers une société plus juste.

On protège vos conditions de travail

Pour la protection de la santé, de l’hygiène et de la sécurité des salariés, nous pouvons exercer un droit d’alerte. En cas d’atteinte aux personnes, nous menons des enquêtes, analysons les risques professionnels et améliorons les conditions d’emploi, de formation professionnelle et de vie des salariés dans l’entreprise.

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